前言
为进一步加强深圳企业及人才的互动交流，建立“策略共商、发展共建、知识共享”的行业生态圈；同时为表彰2019年度深圳市中小企业最佳雇主评选活动获奖单位，分享先进经验做法，一场主题为“破局·赋能·创新”的论坛活动，近期在深圳人才园隆重召开。
1月11日，在深圳市人才园举行的2020年人才引进与组织发展高峰论坛暨2019年度深圳市中小企业最佳雇主评选颁奖典礼圆满结束。深圳市中小企业服务局、深圳市人社局、深圳市人力资源服务协会等相关领导，以及来自深圳市各行业企业代表等，近500人参与了此次论坛。会上，我司荣获电子商务行业最佳雇主“鹏城明日之星”称号。
据了解，深圳市中小企业最佳雇主评选活动至今已举办至第六届，活动深受社会各界关注，获得了广泛认可和信赖。深圳市中小企业最佳雇主评选活动由深圳市中小企业服务局指导，深圳市中小企业公共服务联盟、深圳市中小企业公共服务平台、深圳市一览网络股份有限公司联合主办。
本届最佳雇主评选活动从2019年4月启动，由中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国等7位相关专家制定评审标准，22位政府代表、人力资源专家、企业代表组成的评审团，历时8个月实地走访了一百多家深圳市中小企业。
在2019年9月26日下午，最佳雇主组委会评委老师和企业代表共计5人来到最新完美体育在线登录中国有限公司现场走访评审。走访结束后，评审团评价道：“乔安是最佳雇主组委会线下现场走访评审的第64家企业。企业综合素质强，整体雇主品牌形象较好。”
在1月11日的颁奖典礼上，42家获奖企业分别获得最佳雇主“鹏城明日之星”“最佳组织管理”“最佳员工成长”奖项。
2019年人力资源行业在机遇与挑战中前行，2020年世界经济形势将继续复杂多变。企业该如何调整人力资源策略，激发2020年组织的发展活力，实现降低成本增加效能？人力资源从业者又该如何解读行业变革，提出创新的人力资源解决方案？此次高峰论坛，围绕人才与组织发展如何“破局、赋能、创新”，演讲嘉宾分享了不同的案例与各自的理念，进一步扩展了会议主题的视野与深度。
雇主难题
在1月11日的颁奖典礼上，深圳市中小企业公共服务局服务体系建设处刘绮副部长发表致辞时，强调，人才是创新活动中最为活跃、最为积极的因素，任何一家企业要发展、要创新，都离不开人才。企业的竞争力，最多的是来源于人才的竞争。
最佳雇主评选活动影响深圳各行业的中小企业关注自身雇主品牌形象，并通过活动切实帮助企业建设和提升其雇主品牌形象，促进其健康发展，激发内在活力和发展动力。在评审员走访乔安期间，就企业目前面临的人才招聘、企业文化、员工激励体系等各方面问题，乔安就与评审团展开了交流学习。
乔安有较为完善的激励体系，将员工的各项工作内容指标不断细化量化，形成考核绩效实现公正公平，通过深入了解员工需求，不断完善制度措施，加强员工与企业、员工与员工间关系，增加员工对企业的认同感。乔安员工表示：“其实，乔安重视人才、尊重员工，关心我们的生活，经常组织一些活动，让我们业余生活也多姿多彩。还有就是比较重视员工的自我提升，公司设有教育经费，鼓励员工多学习，提升自己的技能、学历水平等。”
交流会上，江玉冰女士介绍了乔安的基本情况。值得一提的是，乔安深知自身担负的社会责任，积极投身公益项目，努力回馈社会。
然而，乔安对技术型人才的需求量较大，在招聘方面存在一定问题，遭遇招聘难的尴尬困境。于此，在企业文化建设方面，最佳雇主评审组委会评委，资深人力资源专家史为建老师建议，企业可以针对价值观口号提出者，来深入挖掘其对口号的思考及愿景，深度沟通理解之后，往后的所有内部活动、薪酬绩效制度、人才培养等等方面的工作，全部以此为中心出发，设计出来的东西会更加适合企业，符合文化建设，从而加强全公司员工对企业文化的认可。
而针对江玉冰女士提出95后不稳定的问题，史老师亦给出解决思路与建议。他表示，应该从调研深究95后人群对职场的心态及需求各方面入手，可以多收集了解90后的研究报告。而后搭建OMD框架，让员工融入企业，感受企业的温暖。同时在新员工入职阶段要多关注他们，并规划好入职3个月内工作事项，建议针对入职培训的流程进行重新设计，需要更为详尽明确且能落地。
针对江经理提出的技术型人才招聘难成本高且对老员工存在不公平性的问题，史老师做出以下建议：
1. 薪酬策略是为战略服务的，首先明确招聘需求，针对此类岗位的老员工进行薪酬调整，以稳定军心。
2. 当下互联网时代，企业需要学会开拓渠道，充分利用多媒体等渠道平台宣传自身，与专业人才机构充分交流合作。
3. 人人都是招聘官，企业可以建设公司内部体系，增强员工认同感归属感，形成人才磁场，通过内部推荐招聘来吸引更多的人才。
随着时代的发展，相信人才市场竞争将会越来越激烈，企业的竞争，离不开人才的竞争，新的一年已经到来，乔安仍将遇到很多困难与挑战、发展与机遇，怎样才能吸引更多人才？乔安一直在摸索并作出改善，顺应潮流态势，不忘初心，砥砺前行。
